大学3年生にとって就職活動は大学生活の大きな節目であり、将来のキャリアに直結する重要なステップです。しかし、「いつから始めるべきなのか」「どのような準備が必要なのか」と悩む方も多いのではないでしょうか。この記事では、大学3年生が就活を始める最適なタイミングや準備すべきポイントについて詳しく解説します。
早めに動き出すことで、志望する企業への内定に一歩近づけること間違いなしです。逆に動き出すのが遅いと知らない間に周りの友達が就活を始めていたり、いつの間にか出遅れてしまったりする可能性が高くなります。成功する就活に向けて、一緒に準備を始めましょう！
大学3年生の就活はいつから始めるべきか
遊んでていいのは大学3年の6月まで
大学生活を楽しむことも大切ですが、就活に向けた準備は早めに始めるべきです。特に大学3年の6月までには、自己分析や業界研究を始めることが理想です。この時期にしっかりと準備を進めておけば、後々のスケジュールに余裕が生まれ、焦らずに就活を進めることができます。
終わるのは大学4年の6月が多い
多くの学生にとって、就活の終了時期は大学4年の6月が一般的です。これは、多くの企業が6月を目途に内定を出すためです。内定をもらった後は、残りの学生生活を有意義に過ごすことができます。また、大学4年の後半には卒業研究や卒論に集中する必要があるため、就活を早めに終わらせることが理想です。
就活が手遅れになるタイミング
就活が手遅れになるタイミングは、人によって異なりますが、一般的には大学4年の春以降に就活を始めると手遅れになることが多いです。この時期になると、既に多くの企業が採用活動を終えており、求人情報も減少します。したがって、できるだけ早めに行動を起こすことが重要です。
大学4年になってから始めるのはあり？
大学4年になってから就活を始めることは、決して理想的ではありませんが、不可能ではありません。状況によっては、企業の秋採用や通年採用を利用することができます。また、卒業後に就職浪人として再チャレンジする選択肢もあります。しかし、これらの選択肢はリスクが伴うため、早めの準備と計画的な行動が推奨されます。
早めの準備と計画的な行動が、成功する就活の鍵となります。自分のペースで、しかし確実にステップを踏んで進めていくことが大切です。
大学3年生向け就活全体スケジュール
大学3年4月 就活ガイダンス
大学3年生が就活のスタートラインに立つのは、一般的に4月です。この時期、多くの大学で就活ガイダンスが開催されます。ガイダンスでは、就活の基本的な流れやスケジュール、必要な準備について説明があります。ここで得た情報をもとに、自分の就活計画を立てることが重要です。
大学3年6月 サマーインターン開始
6月になると、サマーインターンシップの募集が本格化します。サマーインターンは、企業の実際の業務を体験できる絶好の機会です。特に志望業界が明確になっていない学生にとっては、業界研究や自己分析の一環として有益です。インターンシップの経験は、エントリーシートや面接でのアピールポイントにもなります。
またサマーインターンが本選考と繋がっていたり、そもそもサマーインターンに参加していないと本選考にすら参加できないような企業もあるため、行きたい企業がある人は情報をチェックしておきましょう。
大学3年10月 秋冬インターン開始
10月からは、秋冬インターンシップが始まります。サマーインターンに参加できなかった学生や、さらに経験を積みたい学生にとって、秋冬インターンは大きなチャンスです。この時期のインターンは、企業が積極的に採用活動を行う前哨戦として位置づけられることも多く、内定に直結する場合もあります。
大学4年3月 就活本格解禁
大学4年の3月になると、就活が本格的に解禁されます。多くの企業がエントリーを受け付け始め、説明会や選考がスタートします。この時期に向けて、自己PRや志望動機をしっかりと準備しておくことが重要です。また、エントリーシートの提出や筆記試験の対策もこの時期から本格化します。
大学4年6月 本選考開始&内々定が出始める
6月になると、多くの企業で本選考が開始され、内々定が出始めます。面接が集中的に行われるため、この時期はスケジュール管理が非常に重要です。内々定をもらった場合でも、他の企業の選考を続けるかどうかを慎重に判断する必要があります。
大学4年10月 内定式
内定式は、10月に開催されることが一般的です。内定式では、正式に内定を受けたことを実感し、企業との絆を深める機会となります。内定者同士の交流もあり、これから一緒に働く仲間との関係を築く場でもあります。内定式までに、就活を終え、卒業研究や卒論に集中できるようにすることが理想です。
大学3年生の就活スケジュールは、多くのイベントや選考が重なり合うため、計画的に行動することが求められます。早めの準備と情報収集が成功の鍵です。しっかりとスケジュールを管理し、自分に合った企業を見つけるために、積極的に動きましょう。
【企業別】就活選考スケジュール
経団連に加盟している大手企業
経団連に加盟している大手企業は、就活スケジュールが比較的安定しています。一般的には、大学4年生の3月に採用活動が解禁され、6月から本選考が始まります。経団連の指針に従い、選考プロセスが進むため、スケジュールが予測しやすいのが特徴です。企業説明会やエントリーシートの提出期限、筆記試験や面接の日程などが事前に公表されることが多いです。
経団連に加盟していない中小企業
経団連に加盟していない中小企業の選考スケジュールは、多様であるため注意が必要です。これらの企業は、経団連のルールに縛られないため、早い時期から採用活動を開始する場合があります。大学3年生の秋から冬にかけてエントリーが始まり、大学4年生の春までに内定が出ることも少なくありません。また中小企業は採用人数が少ないため、早めに情報を収集し、準備を進めることが重要です。
メガベンチャー・スタートアップ系企業
メガベンチャーやスタートアップ企業は、柔軟な採用スケジュールを採用していることが多いです。これらの企業は、技術力やアイデア、行動力を重視するため、採用活動が年間を通じて行われることがあります。特に大学3年生の夏からインターンシップを実施し、その後の本選考に繋げるケースが多いです。企業によっては、インターンシップでの成果がそのまま内定に繋がる場合もあります。
特にメガベンチャーやスタートアップ系企業は通常の選考ルートとは別でリクルーターから選考に繋がるケースや、長期インターンシップに参加した人のみに内定を与えるような企業もあるため、行きたい企業がある人はその企業の採用担当者に直接確かめたほうが良いでしょう。
X（Twitter）、公式LINE、YOUTRUSTなどのSNSでは採用担当者や社長自ら情報を発信していることもあるため積極的にチェックしましょう。
外資コンサル・外資金融機関等
外資系コンサルティングファームや金融機関は、採用スケジュールが国内企業とは異なることが多いです。これらの企業は、大学3年生の夏から秋にかけてインターンシップを実施し、優秀なインターン生には早期に内定を出すことがあります。また本選考は大学3年生の秋から冬にかけて行われ、大学3年の12月は内定が出ているなんてことも一般的です。外資系企業は英語力や専門知識が求められるため、早めに準備を始めることが推奨されます。
志望企業の選考スケジュールはどう調べればいい？
志望している企業の選考スケジュールがわからない場合に調べる方法をいくつか紹介します。まずは企業の公式HPや採用ページを定期的にチェックすることが基本です。さらに、就職情報サイトや就活ナビサイトを活用すると最新の情報を効率よく収集できます。特に就活ナビサイトは業界や専門性に特化したサイトの方が狙った情報を得やすいです。外資系企業の場合は外資就活ドットコムなどがおすすめです。
また、企業の説明会やイベントに参加し、直接人事担当者に質問することで、詳細な情報を得ることも可能です。SNSや口コミサイトも、他の就活生の経験談を知るための有益なツールとなります。実際に志望企業の選考を受けた1-3学年程度上の先輩に話を聞けるとかなり正確な情報を聞けるため、おすすめです。
各企業の選考スケジュールを把握し、計画的に準備を進めることが、成功する就活の鍵です。早めの情報収集と戦略的な行動が求められます。
大学３年になったら何から始めるべきか
迷ったらまずは自己分析から
何から始めるべきかわからないと迷った場合はまずは自己分析に取り組みましょう。自己分析を通じて、自分の強みや弱み、興味や価値観を明確にすることができます。これにより、どのような企業や職種が自分に合っているのかを判断しやすくなります。自己分析の方法としては、自己診断ツールを利用したり、過去の経験を振り返ったり、友人や家族に意見を求めることが有効です。自己分析手法の1つである自分史の作り方についてはこちらの記事を参考にしてください。
「自己分析しているけど、自分史って何？」「どうやって自分史を作ればいいんだろう」と悩む人も多いのではないでしょうか。 今回の記事では、自己分析法の1つである「自分史」の作り方について解説していきます。 &nb[…]
就活を成功させるには早めの準備が大切
また就活を成功させるためには、早めの準備が欠かせません。大学3年生の早い時期から就活に関する情報収集を始め、自分の興味のある業界や企業について調べておくことが重要です。エントリーシートの書き方や面接対策も早めに取り組むことで、実際の選考時に自信を持って臨むことができます。
インターンにできるだけ参加する
インターンシップに参加することは、就活において非常に有益です。特に昨今はインターンシップから選考に繋がる企業も多く重要性は増していると言えるでしょう。選考という目的以外でもインターンシップを通じて実際の業務を体験し企業の雰囲気や働き方を知ることで、企業との相性を確かめることも可能です。また、インターンシップでの経験はエントリーシートや面接でのアピールポイントにもなります。できるだけ多くのインターンシップに参加し、またできるのであれば1ヶ月以上の長期間実施されるインターンシップに参加し実践的な経験を積むことをおすすめします。
就活準備を始める際の注意点
就活準備を始める際には、いくつかの注意点があります。
- 情報収集は信頼性のあるソースから行うこと
SNSなので憶測でしかない情報も多く広がっているため、できるだけオフィシャルな情報を拾っていくようにしましょう。 - 自分に合ったペースで進めること
焦って無理をすると、体調を崩したり、モチベーションが低下したりする可能性があります。無理のない適切な範囲で進めていきましょう - 自己分析や企業研究を徹底的に行い、自分に合った企業を見つけること
自分に合わない企業に入ってしまうと入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔する可能性があります。なるべくミスマッチを防げるように自己分析や企業研究は徹底しておきましょう。
就活で準備すべきアイテム
就活を始める際には、いくつかのアイテムを準備しておくと便利です。基本的なものとしては、履歴書やエントリーシート、証明写真があります。これに加えて、スケジュール管理用の手帳やアプリ、筆記用具も必要です。また、面接対策用の資料や参考書も用意しておくと良いでしょう。さらに、リクルートスーツやビジネスバッグも早めに揃えておくことが重要です。
リクルートスーツはいつ買うべき？
リクルートスーツは、就活の必須アイテムです。購入のタイミングとしては、大学3年生の夏から秋にかけてがおすすめです。この時期には、インターンシップや企業説明会が始まるため、早めに準備しておくと安心です。また、スーツはサイズやデザインが重要ですので、試着をして自分に合ったものを選ぶことが大切です。
就活スケジュールを管理する方法
就活スケジュールを効率的に管理するためには、手帳やアプリを活用することが効果的です。スケジュール管理のポイントとしては、企業ごとの選考日程や締め切りを把握し、漏れなく記録することが重要です。また、自己分析や企業研究の時間もスケジュールに組み込み、計画的に進めることが大切です。定期的にスケジュールを見直し、必要に応じて修正することも忘れずに行いましょう。
大学3年生が就活を成功させるためには、早めの準備と計画的な行動が欠かせません。自己分析やインターンシップ参加、適切なアイテムの準備など、一つ一つのステップを着実に進めていくことが、理想の内定に繋がります。
【時系列順】大学3年がやるべきこと
大学2年1月〜3月 自己分析・業界研究を行う
大学2年生の1月からは、自己分析と業界研究を始めることが重要です。自己分析では、自分の強みや弱み、興味や価値観を明確にし、どのような仕事や業界が自分に合っているかを見極めます。業界研究では、興味のある業界の最新動向や主要企業について調べることで、自分のキャリアビジョンを具体化する手助けになります。
大学3年4月〜8月 ガクチカを作り始める
大学3年生の4月からは、「ガクチカ」（学生時代に力を入れたこと）を作り始めましょう。ガクチカは就活において重要なアピールポイントとなります。部活動やアルバイト、ボランティア活動など、様々な経験を通じて、自分がどのような場面で力を発揮したかを振り返り、エピソードを整理しておくことが大切です。
大学3年6月〜9月 サマーインターンシップ参加
大学3年生の6月からは、サマーインターンシップに積極的に参加しましょう。インターンシップは、実際の業務を体験し、企業の雰囲気を掴む絶好の機会です。また、インターンシップを通じて得た経験は、エントリーシートや面接での強力なアピールポイントとなります。早めに応募し、インターンシップの選考に備えることが重要です。
大学3年8月〜 ES対策を始める
大学3年生の8月からは、エントリーシート（ES）の対策を始めましょう。エントリーシートは企業に自分をアピールする重要な書類です。自己PRや志望動機、ガクチカなど、各項目について具体的かつ魅力的に記述する必要があります。過去の合格例を参考にしながら、何度も書き直し、完成度を高めることが大切です。
大学3年10月〜2月 秋冬インターンシップ参加
大学3年生の10月からは、秋冬インターンシップに参加することを検討しましょう。秋冬インターンシップは、サマーインターンに参加できなかった場合や、さらに経験を積みたい場合におすすめです。秋冬インターンシップは、企業によっては本選考に直結することもあるため、積極的に参加することが重要です。
大学3年12月〜 面接対策を始める
大学3年生の12月からは、面接対策を本格的に始めましょう。面接対策では、模擬面接を行い、自己PRや志望動機をしっかりと話せるように練習します。また、企業ごとに異なる面接形式や質問内容に対応できるよう、幅広く準備を進めることが大切です。面接は自信を持って臨むことが成功の鍵です。
大学3年1月〜 企業説明会とエントリー開始
大学3年生の1月からは、企業説明会への参加とエントリーを開始します。多くの企業がこの時期に説明会を開催し、採用活動を本格化させます。説明会では、企業の概要や仕事内容について詳しく知ることができ、企業選びの重要な参考になります。気になる企業には積極的にエントリーし、選考に備えましょう。
大学3年3月〜 面接選考開始
大学3年生の3月からは、面接選考が本格的に始まります。この時期になると、企業ごとに個別面接やグループディスカッションなどが行われます。これまでに行った自己分析やエントリーシート、面接対策を活かし、自信を持って選考に臨むことが大切です。また、スケジュール管理を徹底し、選考日程に遅れないように注意しましょう。
就活いつから始めるかに関するその他の質問
企業の採用はいつ頃まで実施される？
企業の採用活動は、業界や企業の規模によって異なりますが、多くの企業では大学4年生の春から夏にかけて本格的に実施されます。具体的には、大学3年生の夏から秋にインターンシップが始まり、大学4年生の3月にエントリーが解禁されます。その後、6月から本選考がスタートし、内定が出始めます。
大企業の場合
経団連に加盟している大企業は、採用活動のスケジュールが比較的決まっており、6月に本選考が始まり、内定は10月頃に出されることが一般的です。このため、大学4年生の6月から10月までが主要な採用期間となります。
中小企業の場合
経団連に加盟していない中小企業は、大企業と比べて採用スケジュールが早く、大学3年生の秋から採用活動を開始することが多いです。これにより、大学4年生の春には内定を出し終える企業もあります。中小企業は採用人数が少ないため、早めに動くことが重要です。
メガベンチャー・スタートアップ企業の場合
メガベンチャーやスタートアップ企業は、通年採用を行っている場合が多く、柔軟な採用スケジュールを持っています。特に優秀な人材を求めている企業は、早期に内定を出すこともあります。インターンシップを通じての採用も積極的に行っているため、早期からの準備が求められます。
内々定はいつもらえる？
内々定のタイミングは、企業や業界によって異なりますが、一般的には大学4年生の夏から秋にかけて出されることが多いです。
大企業の場合
大企業は6月に本選考が始まり、早いところでは7月から8月に内々定を出し始めます。10月には正式な内定を出す企業が多いため、この期間に内々定が集中します。大企業の選考プロセスは複数のステップを踏むため、早めに応募し、計画的に選考を進めることが重要です。
中小企業の場合
中小企業では、選考プロセスが大企業よりも短く、内々定が早めに出ることが多いです。特に採用人数が少ない企業では、大学4年生の春から初夏にかけて内々定が出ることが一般的です。企業によっては、大学3年生の冬から春にかけて早期選考を行い、内々定を出すこともあります。
メガベンチャー・スタートアップ企業の場合
メガベンチャーやスタートアップ企業では、インターンシップを通じて内々定を出すケースが多いです。大学3年生の夏から秋にインターンシップが実施され、その成果を基に内々定が出されることがあります。また、通年採用を行っている企業では、大学4年生の秋以降にも内々定が出されることがあります。
内々定のタイミングを把握し、計画的に就活を進めることが成功の鍵です。早めの準備と情報収集を心がけ、自分に合った企業を見つけるために積極的に動きましょう。
文系と理系で就活はどう違う？
文系学生の場合
文系学生の場合、就活の開始時期は一般的に大学3年生の夏頃から始めることが推奨されています。サマーインターンシップへの参加が主な理由です。これにより、企業の雰囲気を掴むだけでなく、自分の興味や適性を見極めることができます。さらに、インターンシップを通じて企業にアピールする機会も増え、本格的な採用活動に備えることが可能です。
理系学生の場合
理系学生の場合は、研究活動とのバランスを取りながら就活を進める必要があります。多くの理系学生は、大学3年生の秋から冬にかけて就活を開始します。これは、学会発表や研究室のプロジェクトとの調整が必要なためです。特に研究室に所属している学生は、教授や先輩からのアドバイスを受けながら計画的に進めることが重要です。
【まとめ】早めにスタートして就活を有利に進めよう
就活は早め早めに取り組んだ人が有利になる仕組みが多いです。特に「行きたい企業があったのにいつの間にか選考が終わってた…」なんてことがあったらあまりにも辛すぎます。余裕を持って早め早めから準備していくようにしましょう！
いつから始めるべきか、どのような準備が必要かをしっかりと把握し、スケジュールを立て、効率的に取り組めるように今回の記事を参考にしてくれたら嬉しいです！就活を成功させ、自分に合った企業での就職を実現しましょう！
